EXEMPLE DE CAS AVEC LES FONDEMENTS DU TEST PSYCHOMÉTRIQUE ISUMMUM


MARSTON et les 4 comportements du Profil Interne et Externe

Voici un exemple concret qui illustre l'utilité du Profil iSummum. Les graphiques utilisés dans l'exemple ci-dessous font partie de tous les Profils iSummum.

Didier (personnage fictif) est un gestionnaire chez Golfo (entreprise fictive). Dans l'exemple de son Profil iSummum ci-dessous, nous analyserons son Profil Interne et son Profil Externe. Mais d'abord, en quoi consiste chacun de ces deux profils ?


Le Profil Interne

Le Profil Interne d'une personne décrit ses comportements naturels qu'on observe lorsqu'elle se trouve dans un environnement familier et où elle se sent complètement à l'aise. Ce sont aussi les comportements qu'elle manifeste spontanément lorsqu'elle se retrouve sous forte pression.


Le Profil Externe

Le Profil Externe d'une personne décrit ses comportements professionnels et/ou sociaux. Ce sont les comportements que la personne adopte ou tente d'adopter en milieu de travail ou social. Ce sont en quelque sorte les masques que porte la personne qui s'adapte de façon consciente ou inconsciente à la transition entre son environnement personnel et son environnement professionnel ou social.

profil Interne I-Summum

À titre d'exemple, voici d'abord l'analyse du Profil Interne de Didier. Les couleurs de ses comportements dominants (au dessus de 50%) sont le Vert (lié à la Coopération et à la Stabilité) et le Bleu (lié à la Conception et à la Conformité). Ceci permet facilement de conclure que Didier est une personne très calme et analytique, qui préfère la stabilité aux situations de changement. Il aime avoir le temps nécessaire pour analyser en profondeur tous les détails ainsi que pour prendre une décision finale après mûre réflexion.

Quant à son Profil Externe, les couleurs dominantes de Didier sont : le Rouge (lié à l'Action et à la Dominance) et le Jaune (lié à l'Interaction et à l'Influence). On peut en déduire que Didier est une tout autre personne au travail qu'à la maison (toutes les scores de ses couleurs de comportement sont inversés les uns par rapport aux autres). Il révèle également un comportement beaucoup plus communicateur et tourné vers l'action rapide que vers l'analyse minutieuse des détails. Avec le temps, ces différences seront difficiles à maintenir et lui demanderont de déployer beaucoup d'énergie.

En conclusion, même avec une analyse sommaire du profil de Didier, on s'aperçoit qu'il existe des variations importantes entre sa personnalité dans son environnement personnel et sa personnalité dans son environnement de travail. L'analyse des deux graphiques de comportements permet de trouver réponse à des questions primordiales. Par exemple, est-ce que Didier occupe un poste qui coïncide avec son profil Interne ? Pourquoi change t-il complètement de personnalité quand il arrive au travail ? Est-ce que l'énergie dépensée pour s'adapter à son environnement de travail est au détriment de sa performance ?


JUNG et les 8 types psychologiques

Roue des types de personnalité

La Roue des types de personnalité (types psychologiques) permet de représenter visuellement les huit types psychologiques; ceux-ci correspondent aux différentes combinaisons des facteurs cognitifs de Jung (Introversion vs Extraversion, Pensée vs Sentiment et Sensation vs Intuition) et de déterminer l'importance de ces facteurs pour chaque personne. La Roue est également beaucoup utilisée en dynamique d'équipe car elle permet de représenter, en un seul coup d'œil, la position de tous les membres de l'équipe ainsi que les différentes formes d'interactions entres eux.

Dans l'exemple du profil de Didier, son type psychologique Interne est le Coopérateur (point rouge) et son type psychologique Externe le Meneur (étoile verte). Il apparaît clairement que Didier manifeste deux types diamétralement opposés. En tant que Coopérateur, il est très introverti et accorde naturellement de l'importance aux personnes et aux relations de travail. En tant que Meneur, il devient beaucoup plus affirmatif et extraverti, et porte son intérêt plutôt vers l'organisation et l'atteinte de résultats concrets.

Comme pour les deux graphiques de comportements, la Roue des types de personnalité permet de se questionner et de répondre à certaines questions cruciales. Par exemple, est-ce que Didier est complètement à l'aise de modifier sa conduite à ce point ? Est-ce que cette adaptation est consciente ou inconsciente ? Est-elle exigeante à maintenir et à quel point est-elle influencée par les attentes qu'il se fait de son environnement de travail (collègues, patron, culture de l'entreprise) pour être plus performant ou mieux perçu ?


SPRANGER et les 6 valeurs motivationnelles

Didier a un frère jumeau identique qui s'appelle Jérôme et tous les deux ont exactement les mêmes comportements. En apparence, ils sont tout à fait semblables dans leur manière de se comporter et de faire les choses, tant à la maison qu'au travail (profils Internes et Externes). Le graphique des motivations permet cependant de les différencier à un niveau plus subtil et plus profond, en sachant « pourquoi » ils font les choses ainsi (motivations) plutôt que « comment » ils les font (comportements).

Les deux motivations dominantes de Didier que sont Utilitariste et Individualiste fait qu'il est motivé par obtenir un gain utilitaire ou financier en retour des actions qu'il pose (Utilitariste), aisi que par les possibilités de se réaliser personnellement et d'atteindre un certain statut (Individualiste). Il utilise, par exemple, ses capacités d'analyse pour identifier les occasions qui lui seront profitables et déterminer comment en tirer le meilleur profit possible.

Les motivations dominantes de Jérôme, Altruiste et Cognitive, le portent à utiliser les mêmes capacités d'analyses (trait de comportement) que son frère jumeau, mais cette fois, dans le but d'aider les autres (Altruiste) et déterminer le meilleur moyen pour le faire. Il cherche aussi à acquérir de nouvelles connaissances (Cognitive) et vise davantage, face à une situation donnée, à comprendre le sens profond de la situation plutôt que de chercher à tout prix un moyen de générer un profit d'ordre quantitatif.

En conclusion, les motivations permettent de nuancer ou de renforcer l'interprétation d'un comportement. Un Meneur peut vouloir sauver le monde et un Coopérateur vouloir s'enrichir personnellement. L'important à retenir c'est que les motivations ne sont liées à aucun comportement particulier et que chaque comportement peut être associé à n'importe quelle motivation.

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POULIN et les 4 modes d'apprentissage

Maintenant que Didier et Jérôme bénéficie d'une connaissance d'eux-mêmes très enrichissante, ils doivent connaître et utiliser leur manière privilégiée d'apprendre parmi les quatre modes pour développer ou améliorer ce qu'ils souhaiteraient.

Chaque manière particulière d'apprendre comporte des avantages et des inconvénients ; le fait de se limiter à une seule manière privilégiée d'apprendre n'est donc pas souhaitable d'autant plus que chaque personne possède certaines autres aptitudes lui permettant de mettre à profit une seconde ou même une troisième manière particulière d'apprendre. C'est précisément cela qu'on appelle le « Procédé personnel d'apprentissage » c'est-à-dire le fait de mettre à contribution plus d'une manière particulière d'apprendre face à une situation qui pose question, défi ou problème.

Le Profil de personnalité iSummum permet ainsi à Didier et Jérôme, notamment, d'identifier non seulement leur manière privilégiée d'apprendre, mais aussi quelles sont les manières complémentaires d'apprendre qu'ils possèdent, dans quel ordre de préférence ils les utilisent et quel niveau d'importance relative ils attribuent à chacun des 4 modes, grâce aux tableaux et aux graphiques iSummum qui font ressortir clairement les caractéristiques de leur « Procédé personnel d'apprentissage » (PPA).

Roue des styles d'apprentissage

DÉCOUVRIR VOTRE PERSONNALITÉ

Le test iSummum est un outil qui vous permet de découvrir et d'analyser les caractéristiques d'une personne pour la guider vers l'atteinte de son plein potentiel.

AMÉLIORER VOS RELATIONS

Le test psychométrique iSummum vous permet de favoriser une meilleure communication avec vos pairs et d'optimiser la dynamique de vos relations.

OPTIMISER VOTRE RECRUTEMENT

Le test psychométrique iSummum vous donne accès à de l'information privilégiée dans le but de faire un choix éclairé lors de l'embauche.